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# 덜 꾸미는 게 세련된 거야, 그걸 우리는 2/3룰이라고 부르기로 함 💁‍♀️🕖

# 연봉보다 워라벨? 요즘 2030 직장인들의 선택은? 🧑‍💻🏃‍♀️

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미국 젠지들이 외치는 2/3 Rules 뭘까?

약속 나갈 때 준비하냐고 꼭 30분씩 늦는 우리... 이제 막 나왔는데 '거의 다 왔어!'는 인사치레가 된 듯 한 번쯤은 모두 경험해봤잖아요😂 이제는 꾸미냐고 늦는 건 촌스러운걸 수도... 요즘 젠지들은 꾸미는 것 보다는 '덜어내기'에 힘을 준다고 하는데요. 최근 틱톡에서 유행하는 '2/3 Rule (2/3 법칙)'이 새로운 패션 트렌드로 돌고 있다고. 

🤔 2/3 Rule이 뭔데?

'2/3 법칙'은 헤어스타일, 메이크업, 아웃핏 세 가지 중 기본적으로 두 가지만 완벽하게 갖춰도 된다는 의미에요. 두 가지가 완벽하다면, 다른 한 가지는 덜어내도 된다는 뜻. 예를 들어, 헤어 + 메이크업이 완벽하다면 편한 후드티나 캐주얼룩으로 입어도 세련되어 보이고, 메이크업 + 아웃핏이 완벽하다면? 머리는 내추럴하게 부시시해도 꾸안꾸가 완성된다는 거죠.

🤳 왜 젠지들은 덜어내기 시작했을까

틱톡커 첼시 니콜(@itschelseanicole)이 공유한 2/3 법칙 영상이 300만뷰를 돌파하며 젠지들의 반응을 불러일으켰어요. 머리를 깔끔하게 넘기고 메이크업을 하면, 옷차림은 편한 캐주얼룩이어도 기분이 좋아진다고 말하는데요. 

각잡고 제대로 꾸미려면 시간이 오래 걸리잖아요. 샤워하고, 헤어 스타일링하고, 메이크업에 옷까지 고르면 2-3시간은 기본으로 걸리는데 이러니 외출하기도 전에 진이 다 빠져버림... 2/3 법칙은 힘을 좀 빼면서 시간도 절약하고, 에너지도 아낄 수 있는 현명한 방법이라고 할 수 있겠네요. 완벽이라는 강박에서 벗어나 약간 부족하더라도 괜찮다는 자기암시(manifest)에도 좋은데요. 자존감 회복도 되고 여러모로 아주 좋은 듯! 제 추구미는 메이크업을 좀 덜어내고 헤어와 아웃핏에 신경 쓴 느낌이랄까🤓

📂 헤드라인 모음 #1

"바쁜 순간에도 준비 시간 줄여주는 바이럴 꿀팁 2/3 법칙"

기사원문보기

• hack
  꿀팁
  e.g.) life hack
  👉 생활 꿀팁

"2/3 법칙으로 "깔쌈해 보이는 법" 공유한 젠지 크리에이터"

• polished
  윤이 나는, 세련된, 깔끔한
  e.g.) He wasn't polished enough for me
        👉 걘 별 느낌이 없던데

선잉클 회원 님은 연봉이 높은 회사와 워라밸이 좋은 회사 중 어디를 선택할 것 같나요? 불과 몇 년 전만해도 대부분 고연봉을 택했을 텐데, 2026년 현재 전 세계 2030 직장인들의 대답은 완전히 뒤바꼈다고 해요. 전 세계 MZ세대의 직장 선택 기준으로 워라밸이 연봉을 재치고 가장 중요한 요소로 꼽혔어요. 

📊 수치가 말해주는 워라밸의 인기

전 세계 직장인을 대상으로 한 설문조사에서 2022년 기준, 연봉이 더 앞섰다면, 2026년 기준 워라밸을 우선시한다는 수치가 65%로 처음으로 워라밸이 연봉을 앞질렀다고 해요. 전 세계 오피스 문화가 크게 바뀌고 있다는 시그널인데요. (이는 글로벌 기준으로 국내와는 상이할 수 있음!) '임금이나 복지제도' 보다도 워라밸이 중요하다는 답변은 결국 2030 청년 직장인들이 일과 삶의 균형을 중요시하고, 유연근무나 재택근무 등 병행하며 일하는 데 있어 시간과 공간을 유연하게 활용하는 것을 선호한다는 거죠. 

🧘‍♀️ 회사가 내 건강을 책임지진 않잖아?

왜 고연봉보다 워라밸일까요? 이전 세대와 비교했을 때 밀레니얼 세대의 번아웃, 베이비붐 세대의 퇴직 후의 삶을 토대로 봤을 때 "열심히 일하면 보상이 따라온다"는 말이 성립되지 않는 현실을 직접 목격한 영향도 있을 뿐더러, Z세대에게 일은 이전 세대와는 다른 의미로 여겨진다는데요. 일을 인생의 전부가 아닌 삶을 지탱하는 하나의 수단으로 여길 뿐, 취미나 인간 관계, 자기 계발이 커리어만큼, 혹은 그보다 중요시 여긴다고 해요. 지금 현재 내 삶의 질이 가장 중요하다고 생각한다는 거죠. 

📢 그럼 앞으로 기업은 어떻게 광고해야 할까

여태까지 "연봉 많이 줄게!"를 외쳤다면 이제는 "자유롭게 일하게 해줄게!"가 기업이 가져야 할 새로운 무기가 될 거라고 보고 있어요. 직장인들에게 주어지는 자율성과 웰빙을 최우선하는 복지, 무엇보다 근무 시간에 좌지우지되는 평가보다는 주어진 자율성에 책임감을 가지고 성과나 숫자를 토대로 이루어지는 평가가 중요하다는 목소리가 커지고 있어요.

📂 헤드라인 모음 #2

• outrank
  ~보다 더 높다
  e.g.) Just because you outrank somebody doesn't mean you don't respect them
  

   👉 너가 누구보다 직위가 높다고 해서 그들의 판단을 존중하지 않는다는 뜻은 아니야

• be sold
  ~에 납득되다, 확신하다
  e.g.) I’m not sold on this idea
  

        👉 난 이 아이디어에 완전히 납득되진 않아

• weigh up
  저울질하다, 따져보다
  e.g.) Let me weigh it up and get back to you
  👉 좀 고민해보고 다시 말해줄게